Онлайн курс: People partner

Зрештою, ми не можемо змусити Вакансія HR People Partner людину щось робити – але ми можемо наполегливо рекомендувати звернутися до психолога. Ідеально якщо в компанії є корпоративний психолог або підписаний контракт для консультації в якийсь сторонній компанії, аби людина за бажанням могла скористатись цією послугою. Для цього HR має вести постійну роботу над покращенням показників задоволеності, залученості, лояльності.

Як краще побудувати політику корпоративного навчання

HRPP є ланкою, яка зв’язує Team Lead та членів команди та сприяє покращенню взаємодії у колективі. Зокрема, в обов’язки таких фахівців входить збір та обробка звернень від співробітників. Це може відбуватися під час особистого звернення або за допомогою внутрішніх каналів зв’язку в онлайн-форматі. Наприклад, в АНЦ абсолютно для всіх співробітників є доступ до внутрішнього каналу «QR код. Завдяки їй ми маємо можливість бачити реакцію та відгуки людей на наші нововведення, оновлення, рішення та робити певні висновки. Google Classroom — безкоштовна онлайн-платформа від Google.

До яких дій може вдатися HRPP для підтримки психологічного комфорту співробітників?

Те як компанія впорається з новим станом свого робітника, залежить від того, як компанія взагалі готувалася до цього. Психологічні наслідки можуть бути не лише у військових, але у цивільного населення. – Зрозуміти кожну людину і увійти в її становище як представник компанії. Не все можливо сприйняти зі своєї точки зору та розставити правильні ваги.

People Partner та Business Partner: Чим відрізняються ці ролі HR в ІТ-сфері?

Особливо гостра потреба в додаткових комунікаціях є зараз, коли морально-психологічний стан працівників вкрай нестабільний через російську агресію в Україні. People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій. Він має підпорядковуватись HR manager та займатися вибудуванням внутрішніх зв’язків всередині певної команди, а не всього колективу в цілому. – Марті Кеган «На гачку» Автор розповідає про розробку відмінних IT-продуктів та про ролі працівників у командах. Наприклад, для маленької фірми немає сенсу в оцінці персоналу.

Хто такий HR бізнес-партнер?

Для деяких заходів легше та ефективніше залучити внутрішнього HR-бізнес-партнера, який добре знає бізнес та людей у ньому. HR-бізнес-партнеру потрібно розуміти монетизацію бізнесу, вивчати конкурентів. Він повинен мати навички бюджетування, розбиратися у фінансовій ситуації компанії. Щоб орієнтуватися в бізнесі на рівні вище побутового, важливо здобути економічну освіту або МВА (можна Mini МВА). HRD відповідальний за розробку та виконання стратегії роботи з персоналом, за результат виконання всіх HR-процесів. Частіше за все, зона відповідальності HR-спеціаліста — це адміністрування та оптимізація процесів, що відносяться до етапів «життєвого циклу» співробітника в компанії.

Треба оплатити всю суму одразу? Не обов’язково, можна оплатити частинами

Практикуйтеся у проведенні презентацій та переговорів, читайте книги, проходьте тренінги. Оскільки робота HRD тісно пов’язана з операційною діяльністю компанії, не є рідкими переходи HRD на позицію COO (Chief Operating Officer). HR рівня Senior здатний виявляти недоліки у HR-процесах на рівні компанії, розробляти та впроваджувати оптимізаційні заходи, будувати процеси з «0».

– Лес Х’юїтт, Джек Кенфілд, Марк Віктор Хансен «Цільне життя. Ключові навички для досягнення ваших цілей»Книжка розповідає, як ставити цілі у всіх життєвих сферах. Перш ніж розробляти новий проєкт чи програму, потрібно розуміти стратегію бізнесу та цінність, яку принесуть ці проєкт/програма компанії. Нині розвивається напрям HR-аналітики, big data у HR. Аналітичне та системне мислення допомагає визначати, які рішення у бізнесі потрібно ухвалювати зараз.

Ця посада включає управління відносинами з працівниками та управління продуктивністю (зокрема перегляд зарплати, розвиток кар’єри та обговорення нагальних потреб). Зазвичай зустрічі між People Partner і співробітником проводяться за потреби, під час якої запитують, що воліє робити людина, чого їй не вистачає, щоб рухатися далі. Також завдяки таким зустрічам можна зрозуміти плани працівника і за можливості нагадати про політики компанії та можливості навчання.

Постійний експерт в Hurma Academy та автор статей та вебінарів для HR-фахівців. Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу. Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби.

Наша психіка наразі адаптувалась – як тільки все закінчиться, ми все відчуємо. Кожного це наздожене, тож треба готуватися вже зараз. Якщо не можемо повпливати на особисте життя – можемо вплинути на робоче.

• Найчастіше позицію ресерчера можна зустріти в IT-компаніях.
• В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії.
• Згідно з опитуванням від SHRM, 55% респондентів стверджують, що їм потрібне додаткове навчання, щоб краще виконувати свою роль.
• – Лес Х’юїтт, Джек Кенфілд, Марк Віктор Хансен «Цільне життя.
• І HR-менеджер, і People Partner є частиною HR-команди.
• Більш того, стратегічний HR партнер на таких зустрічах має право голосу, так само як і вагу в розмовах з персоналом.

Книга відповідає на запитання «Що буде, якщо по-різному вибудовувати взаємодію у команді? HR-бізнес-партнер бере активну участь у визначенні цільової аудиторії. Він також продумує разом з маркетингом основний меседж, заснований на розумінні employer value proposition і бере участь у визначенні каналів його просування.

Залежно від вимог та потреб компанії, HR-менеджер може відповідати як за класичне кадрове діловодство, так і за рекрутинг, HR-питання та корпоративні заходи. People Partner — вужчий фахівець, працює на стику інтересів компанії та співробітників, роблячи все можливе для ефективної роботи всієї команди. Формально у нас є два полярні варіанти – це підтримувати або звільнити. Моя рекомендація для кожної компанії, яка запроваджує пакет підтримки для захисників, – це хоча б якось домовитись з психологом. Відповідно, у людини будується певна свідомість – я повернусь і піду до психолога. Тобто моя рекомендація – надати хоча б якусь інформацію і грошову підтримку.

В ній потрібно не боїться труднощів та бути готовим до постійного вирішення нестандартних задач. Ця професія для тих, хто не боїться експериментувати та помилятись. І найголовніше — ця професія для тих, хто щиро любить допомагати людям. Незважаючи на всі складнощі, ніщо не може мотивувати більше, ніж розуміння, що завдяки тобі хоча б одній людині в цьому світі стало краще.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/